Was sollte ein Dashboard für Personaldienstleister wirklich zeigen?
Fälle, Zuständigkeit und Reaktionssignale, die zu Entscheidungen führen statt nur gut auszusehen.
Ein Dashboard muss Handlungen auslösen
Eine große Kennzahl hilft nur, wenn daraus eine Handlung folgt. Das Team braucht offene Fälle, Dringlichkeit, Zuständigkeit und Wartezeit. Entscheidend ist, welcher Mitarbeiter oder Kunde noch eine Antwort benötigt.
Fall, Zuständigkeit und Zeit zusammen anzeigen
Zeigen Sie Mitarbeiter, Einsatz, Niederlassung, Grund, Dringlichkeit, Eigentümer und letzte Aktion. Dringend und überfällig sind zwei verschiedene Zustände.
Qualität und Geschwindigkeit messen
Ein schneller unvollständiger Fall verschiebt Arbeit nur. Fehlende Felder, manuelle Korrekturen, wieder geöffnete Fälle und falsches Routing zeigen die Prozessqualität.
Für die Morgenübergabe gestalten
Das Morgenteam sollte in wenigen Minuten sehen, was nachts gelöst wurde, was wartet und wer übernimmt. Beginnen Sie bei diesen Entscheidungen und leiten Sie daraus die nötigen Informationen ab.
FAQ
Welche Kennzahlen sind am wichtigsten?
Offene Fälle, Dringlichkeit, Eigentümer, Wartezeit, Status, fehlende Angaben und Routingkorrekturen.
Sind dringend und überfällig gleich?
Nein. Dringlichkeit beschreibt die Auswirkung, überfällig eine überschrittene Reaktionszeit.
Ersetzt das Dashboard das ATS?
Nein. Es kann die laufende Arbeit zeigen, während ATS oder CRM führend bleibt.
